Specialists in direct approach
Langjährige Erfahrung in der Direktansprache von Fach- und Führungskräften, befähigen uns offene Stellen schnell und passend zu besetzen. Unser methodisches Vorgehen bei der Direktansprache, unser Netzwerk und unsere Branchenexpertise sind bei FELD32 das Fundament für den Erfolg unserer Dienstleistung.
Our services
FELD32 besetzt Vakanzen schnell, vertrauensvoll und diskret. Wir sind ein Personaldienstleister, bei dem die Orientierung an den Bedürfnissen von Kunden und Kandidaten/-innen im Mittelpunkt steht. Neben der reinen Besetzung einer Vakanz lassen wir uns immer an der Qualität unseres Service messen.
We have extensive experience in the energy and chemical industries. In other words, we have successfully realised many projects, we have tried out new things, tested them and often discarded them. We therefore not only know what we can do, we know above all what works.
Our four fields of action
Understanding
Wir wollen bzw. wir müssen ganz genau verstehen, was unsere Kunden und die zu besetzende Position ausmachen. Wir wollen die Personen hinter der Vakanz kennenlernen. Nur so ist unsere Arbeit möglich.
Analyse
Addressing
Connect
Bei unserer Suche nach Fach- und Führungskräften besinnen wir uns auf das klassische Vorgehen: die Direktansprache, den Dialog mit Menschen. Das massenhafte durch Algorithmen gestützte Durchforsten von Daten und quantitatives Kontaktieren von Personen überlassen wir anderen. Warum wir davon überzeugt, bzw. warum wir wissen, dass die individuelle Ansprache den Erfolg ausmacht, beschreiben wir hier mit einem Augenzwinkern.
Customised solution
Jede Personalsuche ist neu und individuell. Das Zusammenspiel von Unternehmensorganisation, Funktionen und Schnittstellen bei einer Position ist immer eine einzigartige Kombination. Eine Stellenbeschreibung ist limitierend und kann maximal ein Anfang sein. Wenn es darum geht die richtigen Personen auf eine Chance, eine Vakanz, aufmerksam zu machen, bzw. das Besondere an einem Unternehmen, einer Aufgabe herauszuarbeiten, bedarf es viel mehr. Oftmals werden die richtigen Personen, der „perfect Match“, nicht entsprechend erreicht, so dass diese neugierig werden. Ein individuelles Vorgehen ist daher immer die bessere Entscheidung.